如何在华尔街做个明星实习生

冠亚br88

2018-06-09

三人施展浑身解数燃亮红馆舞台,跳足超过100分钟,为观众带来一场听觉与视觉双重享受的盛宴。跟以往一样,草蜢在红馆再度延续独有的演唱会文化,演唱会从始至终全场观众都站着,跟草蜢一起跳舞跳个不停。  此次广州演唱会,是“草蜢17385演唱会”内地首站。草蜢在舞台、灯光、音响、服饰、歌曲及舞蹈编排上都花尽心思,为演唱会注入新元素的同时,也保留一贯的强劲节拍、热烈舞蹈。

    陈先达认为,马克思主义理论工作者不能只摆弄纯粹的哲学概念,不当超凡脱俗的哲学家。“不能对重大的社会问题绕着走,对错误思潮闭着眼睛走。

  1949年3月15日,人民日报迁入北京(当时的北平)。同年8月1日,中共中央决定将人民日报转为中国共产党中央委员会机关报,并沿用了1948年6月15日的期号。

    此次国务院机构改革方案,从组织层面确保深化改革的有效性,从满足社会发展的需求出发改善制度运行环境和机制,是对市场经济发展及公众需求的主动回应,改革与开放齐头并进,机制的内生动力全面激活。  根据议案描述,本次机构改革后,国务院正部级机构减少8个,副部级机构减少7个,除国务院办公厅外,国务院设置组成部门26个,改革力度之大可见一斑。

  但因为父亲生意失败,家里破产,便抵押了房子。采访中她说,自己当初只是想要一个床位,所以决定加入女团,她希望日后能分担部分债务,帮爸妈买个小房子就很满足了。

  为了改变随地大小便的现状,印度有些地方甚至把厕所和工资挂钩:在印度北部的城市西达布尔日前规定,政府官员在5月底之前必须上交证明家中有厕所的文件,还有一张自己和家里厕所的合影!否则,官员们就领不到当月的薪水…….其实早在2014年5月,印度总理莫迪就发起了清洁印度的运动,其目标就是希冀于2019年消除露天便溺的恶习。

    在卷宗中发现缺乏立案和程序性材料后,我们立即责令原办理机关滨海县检察院查找检察内卷,并复印后寄送给我们。肖亚军告诉记者。

  2012年:一幅双手的图片一幅双手的图片。伸开手温暖服务,摊开手放飞想象,合拢手收获快乐。

金茂相关负责人坦言,此次工艺样板间开放,于中国金茂而言,是一次10年品质的自我剖析与透明化展示。

  伴侣游、亲子游、爸妈游等细分市场需求均保持旺盛发展态势。已婚有孩子的家庭对家庭旅游的渴望程度远高于单身和无孩子家庭,83%的有孩子家庭认为家庭旅游对于家庭和睦有很好的效果,70%以上的有孩子家庭表示非常渴望家庭游,其中,又以“80后”家长的家庭游需求最为旺盛。  寒暑假为大多数受访者理想中的家庭出游时间。

  2018年春节后,多个热点城市出现新房供不应求的状态。据21世纪经济报道记者调研,西安楼市出现季节性供应不足,多人抢一套房的现象十分常见;成都楼市则出现“万人摇号”的现象,热门楼盘的中签率多在个位数,部分项目甚至不足1%。前述西安房企人士表示,出于环保的考量,西安刚经历4个月左右的冬季停工,因此新房供应季节性不足,加之限价政策较为严厉,很多项目推迟开盘时间,导致年初西安新房供应短缺。据21世纪经济报道记者了解,在成都、杭州、南京等热点城市,近期都出现了一价格倒挂的现象,并刺激购房者进入新房市场。

  所撰写的曾成杰案(2013年)、唐慧系列案(2012年-2014年)、聂树斌案(2016年)、锋锐所系列案(2016年)、于欢案(2017年)等大案要案舆情分析研判报告,以及司法改革课题(2015年、2016年)、《政法舆情议程设置评估指标》《全国政法机关落实“三同步”情况》(2016)等课题,获高层领导批示。其他主要作品有,《十九大前涉稳风险舆情研判》《经济下行期和“互联网+”下的新型风险》《打造新媒体环境下的突发舆情应对闭环》《社会综治舆情风险(2016上半年、下半年)》《阿里巴巴舆论形象及风险评估》等目前舆情研究方向:政法舆情生态、政法舆情处置与引导,在省域舆情、纪检、互联网企业声誉形象等方面也有长期、多元的实战经验。陈丽人民网舆情监测室副秘书长,舆情编辑部主任,主任舆情分析师。吉林大学历史学硕士。1、参与国家社科基金重大项目《突发公共事件舆情应对与效果评估信息平台建设研究》,参与其中的舆情案例库子课题地方政府突发事件指标建设。

  但盛况之下,问题并非不复存在,在繁华的当下,电视剧创作该走向何方,是我们仍需清醒思考的问题。1.现实主义创作强势回归长期以来,现实主义一直是我国主流文艺作品的重要创作原则。近期正在热播的电视剧《归去来》,因反映海外留学这一火热的现实而备受关注。近年来,主管部门采取各种政策,积极鼓励现实主义电视剧作品的创作。2017年《鸡毛飞上天》《白鹿原》等一批电视剧竞相崛起,不仅意味着国产电视剧现实主义创作的强势回归,而且赋予了现实主义美学以新的时代内涵。

  价值链(ValueChain)视角下的文化产业各称谓辨析。通过对这些命名方法的比较,可以看出,其包括的行业大同小异,因而必然存在一定的内在联系。在这里,笔者试图通过波特在《竞争优势》一书中提出的价值链方法对其进行分析。波特指出,企业的每一项生产经营活动都是创造价值的活动,企业的一切互不相同但又互相关联的生产经营活动,形成了创造价值的动态过程,这项动态过程称为价值链。在分析制造业价值链时,波特将整个价值的生产过程分为五个阶段:一是输入后勤;二是制造;三是输出后勤;四是营销;五是服务。

通过大力开展基层重大公共事务议事协商,创新议事协商载体平台,拓展基层有序政治参与渠道,有利于团结和凝聚基层各界人士的智慧和力量,丰富基层统战工作的手段和方式,实现大联合、大团结的工作目标。

  可以说,我们已经迎来了党内法规制度建设的春天。

  明式家具的许多样式在清式家具中已失去踪影。如圆角柜是明式家具中常见的品种。

    普通人不读书,不能明理;教师不读书,怎能教好学生?要给孩子一杯水,自己要有一桶水。

  个体的颜色也是一个影响因素,深色鲤鱼能比浅色鲤鱼吸收更多的热量。晒太阳是有好处的:论文第一作者、瑞典林奈大学生物与环境科学系博士生奥斯卡·努达尔说,晒暖的鱼比躲在阴冷水底的鱼生长得更快,证明了这一能力的生态和进化意义。这些研究结果5月30日发表在英国《皇家学会生物学分会学报》网络版上。新华社蚌埠6月7日电题:世界杯名帅哪家强?足坛名宿谈掌控更衣室新华社记者陈尚营周畅6月6日,皮耶罗、古利特和知名足球教练安切洛蒂(从左至右)在活动开幕式上。

  不远处,硕大的“新发地”标牌引人注目。

  山前大道的通车,不仅带来了便捷的交通,而且对拓展城市空间、优化城市形象,改善西部生态环境、加大旅游开发,拉动沿线经济发展、促进北部振兴具有重要意义。山前大道沿途景色美翻了山前大道,这条贯穿鹿泉南北的交通大动脉,从南到北将封龙山、龙泉湖湿地公园、龙泉寺、西部长青、动物园、抱犊寨、龙山蜡像馆等15个沿途景点全部串连起来,成为石家庄西部山前区一条玉带串珠式的生态之路、旅游之路、发展之路,更是一幅绿色发展、绚丽多姿的百里画卷。

  张望认为,关注现实、反映生活一直是山东美术创作的一个基本特征,也是山东文化艺术整体面貌的显著标志。在当前文化大繁荣的时代背景下,反映生活的优良传统,依然是山东画家孜孜不倦的追求。

原标题:如何在华尔街做个明星实习生本文作者:杰茜,脉脉特邀作者,金融女出身,在纽约职场混迹多年。 夏天,是高盛200WestSt这座大楼里最有朝气的时刻,这倒不是因为每年这时候纽约每天15个小时的日照时长,而是一下子来这里报到的约2500个暑期实习生。 从传统金融职业生涯来讲,这些年轻人是特别值得羡慕的一群人,他们从约万名的申请者里被一层层挑出,如果在3个月后成功拿到高盛的ReturnOffer,就成为了名副其实的BlueBlood(蓝血贵族)。

所谓蓝血,是因为他们初入职场第一张随身携带的门禁卡上就印着蓝底儿白字儿的GoldmanSachs,这群土生土养的GSer在这座楼里乃至整个街上极其受欢迎,各大投行间的跳槽都只是“想与不想”的问题。 如果说一个人身无分文地来到纽约生活个几年就能练出一身的生存技能,那么一个想成功留在这里的实习生几个月就能被逼出一套纯粹的职业素养。

“骑驴找马永远找不到好马,所以请先骑好驴”一年年看着这一拨拨的年轻人在夏天的这三个月里上蹿下跳地折腾,在谁去谁留的名单中,琢磨明白了职业素养里最显而易见却极易被忽视的一条儿,即骑驴找马永远找不到好马,所以请先骑好驴。

投行里前台部门和后台部门间的关系类似于一个行业里上游和下游的关系,初出茅庐的年轻人大多都盯准了平台和薪资双高的前台,这一点无可厚非,但一小部分拿到后台Offer的实习生,总有一种“被委屈”了的心态。

在十周的实习期里,这一部分人大多把时间花在与前台的“networking"即人脉建设上,而忽视了对自己本部门的求知和本职务的尽责。

去年的一个拉美裔小哥儿,长得机灵,西装也穿得笔挺体面,他每天不是在约投行部(IBD)的主管(MD)聊天儿,就是在准备去和投行部主管聊天儿的路上。 结果在他实习的最后两周,IBD的HR给了他明确的答复:“你可以来IBD面试,但前提是你目前部门的主管对你的表现满意,或者表示愿意给你Offer。 ”结果他跑去问他的老板,他老板婉转地回答:“你自己觉得呢”这样捡不着西瓜也丢了冬瓜的例子不少,从中得出的结论是,在职业初期,比起相信你自己,或许相信市场的选择更可靠一些,既来之则安之。

因为所谓的“职业素养”不是在乎你做什么,而是在乎你怎样做,以怎样的一个心态做。 一个明星实习生,总是可以把小到买蛋糕,大到做演讲等横跨各种重要性级别的工作完成得妥帖周到,可贵的就是这份“职业素养”。

在这样的前提下,这样的实习生会更快地从预定会议室、美化PPT、整理数据等低级别的任务中蜕变出来,拿到更多需要脑力分析的重要任务,使自身素质得到更全面的展现、训练和检验。

他们将这些任务完成得越好,接下来会更加快速地被带入核心的团队做核心的项目,进入职业成长的正循环。

在竞争激烈的投行,总会有一些游离在核心项目之外的人,而他们又总在抱怨自己做的东西没有意思,一旦陷入这样的负能量的负循环中,轻则无加薪无升职,重则被辞退,这个市场就是这样运转的。 “喜欢你的工作么”“不喜欢你装也要装出你打心眼儿里喜欢。 ”为什么因为老板喜欢热爱自己工作的人。

很多人不喜欢自己的工作,很大一部分原因是期待的成就感和得到的成就感之间出现了差距。

处于潜意识里的自我保护,很多人都把这种差距推卸在工作本身上,从而抱怨甚至不满意当下的工作,其实很多时候问题出在得到成就感的方法论上。 一般新人初入职场要有三步走:一,你觉得你行;二,别人觉得你行;三,觉得你行的人行。 一般做到前两点并不难,即迅速掌握基本业务、提升自信、获得同辈人的认可,但第三点,获得高层的赏识和器重是新人得到成就感的关键。

做到第三点,“职业素养”是关键,做事要走心,走心需要喜欢,如果不喜欢也先假装喜欢,等走上了职业成长的正循环,喜欢就渐渐培养出来了。

如果只在前两点上停滞不前,容易陷入孤芳自赏、眼高手低、同事间相互抱怨的怪圈而不自知。 举个例子,我今年带的一个实习生是一个被公认为特别professional的姑娘,她在每周的周五都会写一封热情洋溢的邮件给我,告诉我她这一周做了什么,学到了什么,下一周打算做什么,学什么,并特别指出对哪一方面尤其喜欢,希望得到更多的指导。 这样一封饱含正能量的邮件,即使收信人再忙,也会被记在心上。

等到下一周的时候,我会根据她的兴趣方向和专业背景给她布置任务,比如她跟我讨论金融科技(Fintech)的未来发展方向,我就安排她整理一个关于区块链技术如何驱动金融业发展的资料。

虽然这不是最核心的业务,但是整个部门的人都不会拒绝通过阅读一份系统的资料而获得新知。 这份资料最后变成了她的演讲,听众是整个北美的VP,同时她也打出了自己的品牌,即能迅速获得新知,并帮助他人学习。 还是那句话,其实做什么并不重要,关键是怎样做,和做的态度。

从新人到中层成长的几年,会经常听到“Visibility”和“Exposure”这两个词,意思就是你在一个组织里的能见度。

你表现得越积极,你的直接老板也会更愿意帮你提高能见度,你获得能见度,高层记住了你的名字,你会参加更核心的项目,你收获了信任就会获得更多的机会和责任,所谓的成就感都会伴着加薪、奖金、升职而来。

“所有的工作做久了都会无聊么”“答案是否定的”不会,因为即使是同一个部门,不同级别的人要处理的事情是不一样的。 在纽约一份工作做十年,如果进步快的话,前三年打基础,再三年参与管理项目,再三年管理团队,到了第十年就可以参与部门发展决策。

所以0-3年学的是业务的基本功,4-6年学的是职场心法,7-9年学的是管理和判断力,10年以上学得是领导力和决策力。 因此,只有0-3年的时候,关注点才在具体的工作本身,在一个平台三年之后开始积累的功力,才是职场向上发展的关键。 工作前三年可能真是你职业生涯里最无聊的三年,这里我们就要引入“职业素养”的另一个维度,即用发展的眼光看职场。

比如你每天的工作就是美化PPT,那么除了机械性的统一字号、字体和颜色之外,你是否可以想到怎样更好的表达PPT本身的内容,即文字说明是否易懂、数字是否有说服力、逻辑顺序是否合理当然,思考这些不是你目前的任务,但它是否会是你将来的任务,你是否有必要帮助自己尽早熟悉你将来的任务想到这里,一些人会抱着不在其位不谋其政的心态,觉得多做一分都是亏了;也有一些人就会在完成本身的任务之后,留下来组织自己的工作思路。

其实思考前面例子中提到的问题,其实就是潜在地帮助老板解决问题,你习惯性地多帮上级想一步,上级就能腾出一些时间和心思来思考怎样培养你跳一级。

记得一次和部门的MD交流的时候,我问他是拥有了怎样的目标和才能才让他一路升到了现在的位置,记得他回答说:“我只是一直把交给我的事情做到最好而已”。 另一位知名的媒体人、某杂志的主编也跟我讲过同样的话:“在工作中对自己的要求就是不给别人添麻烦”。 一切的成长都始于良好“职业素养”,希望刚刚开启职业生涯的你从此对工作不抱怨、不拖延,因为一切职场上的顺风顺水都是从“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”开始的。